Незаконное увольнение
Уволили под давлением, за «прогул», по сокращению с нарушениями, за «недоверие»? Если работодатель не соблюдал процедуру или истинная причина — личный конфликт, увольнение можно оспорить. Восстанавливаем на работе, взыскиваем зарплату за всё время вынужденного прогула.
Подойдёт, если
- Уволили с нарушениями процедуры или без законных оснований
- Заставили написать «по собственному» под давлением или угрозой
- Сократили без выплаты компенсаций или с нарушением сроков
- Уволили «за прогул», хотя вы были на работе или болели
- Хотите восстановиться и взыскать зарплату за всё время вынужденного прогула
Состав услуги
Что входит
Что мы делаем
Анализ оснований и процедуры увольнения
Восстановление на работе через суд
Взыскание зарплаты за время вынужденного прогула
Изменение формулировки увольнения
Взыскание морального вреда
Жалобы в ГИТ (трудовая инспекция) и прокуратуру
Этапы
Как проходит работа
01
Срочно — 1 месяц
Срок для оспаривания увольнения — 1 месяц. Действуем быстро: запрашиваем приказы, готовим иск.
02
ГИТ и прокуратура
Параллельно с судом — жалобы в ГИТ. Часто работодатель идёт на мировую под угрозой проверок.
03
Суд
Дело рассматривается обычно за 2–4 месяца. Все судебные расходы и зарплата за прогул — за счёт работодателя.
Подготовка
Что взять с собой на консультацию
01
Документы по делу
Договоры, переписка с контрагентом, акты, фото и видео — всё что относится к ситуации.
02
Хронология событий
3–5 пунктов в свободной форме: что произошло, когда, кто участники и что уже предпринято.
03
Желаемый результат
Чего хотите добиться: вернуть деньги, расторгнуть договор, получить компенсацию.
Заранее присылать не обязательно — юрист объяснит, что понадобится после первого разговора.
Ответы на вопросы
Что нужно знать об услуге
Срок строгий: 1 месяц с момента вручения трудовой или приказа. При уважительных причинах (болезнь, командировка) срок восстанавливается через суд.
Документально опровергаем: пропуски, переписка, видеосъёмка. Бремя доказывания прогула — на работодателе, а не на работнике.
Нет. Если докажем психологическое давление, угрозы или обман — увольнение признают незаконным. Помогают свидетели, переписка, аудиозаписи.
Может пригодиться
Часто заказывают вместе
Остались вопросы по вашей ситуации?
Юрист «Правовых решений» перезвонит, оценит перспективы и назовёт стоимость. Первая консультация — бесплатно.