Незаконное увольнение

Уволили под давлением, за «прогул», по сокращению с нарушениями, за «недоверие»? Если работодатель не соблюдал процедуру или истинная причина — личный конфликт, увольнение можно оспорить. Восстанавливаем на работе, взыскиваем зарплату за всё время вынужденного прогула.

Подойдёт, если

Уволили с нарушениями процедуры или без законных оснований
Заставили написать «по собственному» под давлением или угрозой
Сократили без выплаты компенсаций или с нарушением сроков
Уволили «за прогул», хотя вы были на работе или болели
Хотите восстановиться и взыскать зарплату за всё время вынужденного прогула

Состав услуги

Что входит

Что мы делаем

Анализ оснований и процедуры увольнения

Восстановление на работе через суд

Взыскание зарплаты за время вынужденного прогула

Изменение формулировки увольнения

Взыскание морального вреда

Жалобы в ГИТ (трудовая инспекция) и прокуратуру

Этапы

Как проходит работа

Срочно — 1 месяц

Срок для оспаривания увольнения — 1 месяц. Действуем быстро: запрашиваем приказы, готовим иск.

ГИТ и прокуратура

Параллельно с судом — жалобы в ГИТ. Часто работодатель идёт на мировую под угрозой проверок.

Суд

Дело рассматривается обычно за 2–4 месяца. Все судебные расходы и зарплата за прогул — за счёт работодателя.

Подготовка

Что взять с собой на консультацию

Документы по делу

Договоры, переписка с контрагентом, акты, фото и видео — всё что относится к ситуации.

Хронология событий

3–5 пунктов в свободной форме: что произошло, когда, кто участники и что уже предпринято.

Желаемый результат

Чего хотите добиться: вернуть деньги, расторгнуть договор, получить компенсацию.

Заранее присылать не обязательно — юрист объяснит, что понадобится после первого разговора.

Ответы на вопросы

Что нужно знать об услуге

Прошёл месяц после увольнения — ещё можно оспорить?

Срок строгий: 1 месяц с момента вручения трудовой или приказа. При уважительных причинах (болезнь, командировка) срок восстанавливается через суд.

Работодатель утверждает, что я не вышел на работу — что делать?

Документально опровергаем: пропуски, переписка, видеосъёмка. Бремя доказывания прогула — на работодателе, а не на работнике.

Я подписал заявление «по собственному» под давлением — это безнадёжно?

Нет. Если докажем психологическое давление, угрозы или обман — увольнение признают незаконным. Помогают свидетели, переписка, аудиозаписи.

Может пригодиться

Часто заказывают вместе

Остались вопросы по вашей ситуации?

Юрист «Правовых решений» перезвонит, оценит перспективы и назовёт стоимость. Первая консультация — бесплатно.

+7 (916) 686-08-43 +7 (916) 924-10-05

Незаконное увольнение

Подойдёт, если

Уволили с нарушениями процедуры или без законных оснований
Заставили написать «по собственному» под давлением или угрозой
Сократили без выплаты компенсаций или с нарушением сроков
Уволили «за прогул», хотя вы были на работе или болели
Хотите восстановиться и взыскать зарплату за всё время вынужденного прогула