Признание ГПХ трудовыми отношениями
Работодатель оформил вас по договору ГПХ или как самозанятого, чтобы не платить отпускные, больничные и страховые взносы? Если фактически вы работали как штатный сотрудник (рабочий график, начальник, рабочее место) — отношения можно признать трудовыми через суд со всеми вытекающими: запись в трудовой, отпускные, больничные.
Подойдёт, если
- Работодатель оформил вас по ГПХ, но фактически вы работаете как штатный сотрудник
- Оформлены как самозанятый у одного «заказчика» с графиком и начальником
- Не платят отпускные и больничные, хотя по факту вы работаете на ставку
- Хотите внести запись в трудовую за прошлые годы работы
- Нужны страховые взносы и стаж для будущей пенсии
Состав услуги
Что входит
Что мы делаем
Анализ фактических отношений с работодателем
Сбор доказательств (графики, переписка, свидетели)
Иск о признании отношений трудовыми
Взыскание невыплаченных отпускных и больничных
Внесение записи в трудовую книжку
Уплата страховых взносов работодателем
Ответы на вопросы
Что нужно знать об услуге
Подчинение трудовому распорядку, рабочее место, фиксированный график, премии, контроль начальника, постоянство. Чем больше признаков — тем выше шансы.
Да, если самозанятость прикрывает фактический трудовой договор (один заказчик, графики, рабочее место). ФНС активно борется с такими схемами.
Да, срок — 3 месяца с момента увольнения для требования о признании отношений трудовыми. Для взыскания денег — 1 год.
Может пригодиться
Часто заказывают вместе
Остались вопросы по вашей ситуации?
Юрист «Правовых решений» перезвонит, оценит перспективы и назовёт стоимость. Первая консультация — бесплатно.